Cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na terenie Polski o ile mają zezwolenie na pracę w Polsce zatwierdzone przez odpowiedniego wojewodę. Adekwatny wojewoda to wojewoda województwa, w którym rezydencję ma firma, jaka postanawia zaangażować cudzoziemca. Obojętnie od formy zaangażowania zazwyczaj należy przejść wyczerpującą i długotrwałą operację pozyskiwania dla obcokrajowca pozwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu wyda zezwolenie na pracę. Zazwyczaj konieczne będzie wcześniejsze osiągnięcie przez pracodawcę przyrzeczenia. Jest ono istotne, aby cudzoziemiec dostał wizę lub zezwolenie na zamieszkanie na okres oznaczony w Polsce. Pracodawcy zamierzający zaangażować pracowników z krajów niebędących członkami Unii Europejskiej czy też nieposiadającymi umowy o swobodnym transferze pracowników muszą otrzymać zezwolenie na pracę. Obowiązek ten nie dotyczy mieszkańców państw Unii oraz mieszkańców państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie transferu osób. Nie trzeba starać się o zgodę na zatrudnienie jednostek mających status uchodźcy wydany w Polsce lub zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Czasem nie trzeba ubiegać się o pozwolenie na pracę. Dotyka to cudzoziemców pełniących posadę doradczą, nadzorczą lub wymagającą osobliwych kwalifikacji i umiejętności. Jeżeli bazą ubiegania się o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony jest podjęcie w Polsce zatrudnienia, obcokrajowiec winien dołączyć do wniosku przyrzeczenie lub przedłużenie przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia obcokrajowcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane. W przypadku decyzji korzystnej, cudzoziemiec ma obowiązek dokonania zameldowania i doniesienie odpowiedniego zaświadczenia do Urzędu, gdzie sporządzany jest wyciąg z wniosku i na tej podstawie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców drukowana jest karta pobytu.